Drafter
Selección de trabajos realizados
:// 2025
UI-UX / Front-End / Game
Proyecto
2022 - 2025
User Experience / User Interface
FABIAN ALEXANDER
Orion es una plataforma interna desarrollada por Teamwork para unificar todas las herramientas y sistemas de uso diario que anteriormente estaban dispersos en múltiples enlaces y aplicaciones. Nació como una librería de componentes de Figma escalable, pensada para estandarizar los productos internos como la mesa de ayuda, generación de firmas, y distintas aplicaciones administrativas.
Con el tiempo, Orion evolucionó para convertirse próximamente en el centro operativo digital de la empresa, integrando funciones clave de áreas como operaciones, reclutamiento, contratos, remuneraciones y más, bajo una única experiencia centralizada.
Especificaciones
Año
Projecto
Compañia
Rol
2025
Libreria UI
TeamWork
UI/UX Designer, Product Design, Project Coordination
La misión de Orion es resolver uno de los mayores dolores organizacionales: la fragmentación de herramientas internas. Actualmente, cada área gestiona sus procesos desde sistemas o enlaces separados, generando pérdida de tiempo, duplicación de esfuerzos y confusión en la experiencia del colaborador.
Orion unifica estas herramientas en un solo producto digital coherente y accesible. Uno de los módulos más estratégicos es el de Reclutamiento y Selección, diseñado para que reclutadores y psicólogos puedan gestionar postulantes de manera más eficiente. Este módulo centraliza la subida de información, seguimiento de candidatos y generación de reportes, facilitando la trazabilidad y reduciendo la carga operativa del equipo.
Mi participación en Orion comenzó con la creación de la librería de componentes Figma, enfocándome en la escalabilidad y consistencia visual entre todas las interfaces internas de Teamwork. Pero el desafío más complejo y enriquecedor surgió con el diseño del módulo de Reclutamiento y Selección.
La principal problemática era la sobrecarga de tareas administrativas en los reclutadores, lo que generaba abandono del sistema y procesos informales por fuera de la plataforma. Para abordarlo, lideré una investigación profunda con metodologías como entrevistas, tests de usabilidad, cardsorting, shadowing e incluso observación directa de jornadas laborales del equipo de psicólogos y RRHH.









